需求垄断

在经济学中，需求垄断是指一个购买者行使垄断权力的一种市场结构。需求垄断理论是经济学家琼·罗宾逊在其《不完全竞争经济学》一书中提出的。在需求垄断中，一个购买者不面临竞争。因此，可以设定比完全竞争市场更低的价格。

在需求被垄断的劳动力市场中，垄断权力的来源可以是工人的工作偏好和跳槽的旅行费用。企业可以在劳动力市场上行使垄断权力。此外，当工人有离开成本时，其他企业企业在吸引员工时必须提供较高的工资，而离职成本对劳动力市场具有显着的惯性效应，如果跳槽成本较高，员工不能轻易决定离开，那么企业就在劳动力市场上获得了需求垄断。

需求垄断者面临着向上倾斜的供给曲线，因此他们通过考虑购买数量的边际支出来做出决策。对于市场的逆供给函数Ps(Q){\displaystyleP_{s}(Q)}，边际支出曲线为高于供给曲线，因为供给曲线向上倾斜。

在需求被垄断的劳动力市场中，作为消费者的企业实现利润最大化的条件是边际收益产品（MRP）等于边际支出。它在 M 点确定，对应于

在需求垄断市场中，劳动力数量是在竞争市场均衡以下确定的，因此三角形AMC就是需求垄断造成的无谓损失。

在需求垄断中，市场力量意味着将工资设定为低于边际收入/产品的权力，因此市场力量可以用以下公式来衡量。

如果企业在劳动力市场上具有市场支配力，那么如果最低工资设定得当，工资和就业都会增加。最低工资具有使边际支出曲线变平的作用，直到供给曲线上的供给达到该工资水平。有。

在需求垄断的情况下，工资将由供给曲线上的工资决定，该工资对应于边际收入、生产和边际支出相等的劳动量，但最低工资的引入使边际收入发生了变化。支出达到最低工资水平。在劳动力市场处于需求垄断的情况下，意味着如果最低工资设定得好，就可以在不减少就业的情况下防止对工人的不公平剥削。